تعرف على إجابات كل ما يدور في ذهنك من أسئلة !!!

دراسة تخصص إدارة الموارد البشرية Human Resources، أصبح مطلوباً بشكل كبير في سوق العمل بالنسبة للشركات الكبرى سواء كانت من القطاع الخاص أو القطاع العام أو للقطاعين معاً، تعلم مبادئ ومهارات الموارد البشرية يمكنكم من الوصول الى مناصب جيدة في مجال الموارد البشرية ويعلمكم أساليب وأسرار التوظيف، وكل ما يخص الوظيفة العمومية أو الخصوصية.

معلومات دورة الموارد البشرية

أهم محاور وموضوعات الخطة التدريبة لدورة الموارد البشرية:

الوحدة الأولى

• المواردالبشرية
• مفهوم وأهمية الموارد البشرية
• أهداف إدارة الموارد البشرية
• بيئة إدارة الموارد البشرية
• وظائف إدارة الموارد البشرية

الوحدة الثانية

• تحليل وتوصيف الوظائف
• مفهوم تحليل وتوصيف الوظائف
• استخدامات توصيف الوظائف
• خطوات توصيف الوظائف
• إعداد كشوف التوصيف

الوحدة الثالثة

• تخطيط الموارد البشرية
•  مفهوم تخطيط الموارد البشرية
• أهمية تخطيط الموارد البشرية
• خطوات الموارد البشرية
• التمييز بين جوانب العجز والفائض في القوى العاملة

الوحدة الرابع

• استقطاب واختيار الموارد البشرية
• مفهوم الاستقطاب ومصادرة
• تعريف الإختيار
• خطوات الإختيار

الوحدة الخامسة

• التدريب وتنمية الموارد البشرية
• مفهوم التدريب والتنمية
• أهداف التدريب والتنمية
• أنواع البرامج التدريبية
• خطوات ومراحل التدريب

الوحدة السادسة

• أجور العاملين
• مفهوم الأجور
• أهداف إدارة الأجور
• طرق تقييم الوظائف
• العوامل المؤثرة على الأجور
• طرق دفع الأجور
• الدفع واحتساب القيمة المطلوبة

الوحدة السابعة

• تحفيز العاملين
• مفهوم تحفيز العاملين
• نظريات الدوافع
• أنواع الحوافز
• التفريق بين الحوافز الإيجابية والسلبية وتأثيرها

الوحدة الثامنة

• نقل وترقية العاملين
• مفهوم وأسباب نقل العاملين
• معايير نقل العاملين
• إدارة برامج الترقي

الوحدة التاسعة

• تقييم أداء العاملين
• مفهوم تقييم الأداء
• فوائد تقييم الأداء
• مشكلات تقييم الأداء
• صياغة مراحل تقييم الأداء

الوحدة العاشرة

• نظام العمل والعمال السعودي
• نظام الخدمة المدنية
• شروط شغل الوظيفة العامة

الأهداف والمهارة التي تكتسبها المتدربة نهاية الدورة

الأسبوع الأول

• أن تعرف المتدربة ما هو مفهوم واهمية الموارد البشرية
• أن تعرف المتدربة ماهي أهداف الموارد البشرية
• أن تميز المتدربة بيئة الموارد البشرية
• أن تعرف المتدربة ماهي وظائف الموارد البشرية
• أن تلخص المتدربة مفهوم تحليل الوظيفة ومهارات توصيف الوظيفة
• أن تعدد المتدربة مجالات استخدام توصيف الوظائف
• أن تكتب المتدربة خطوات توصيف الوظائف
• أن تكتسب المتدربة مهارة اعداد نموذج لوصف وظيفي
• أن تعرف المتدربة ما هو مفهوم تخطيط الموارد البشرية
• أن تذكر المتدربة أهمية تخطيط الموارد البشرية

الأسبوع الثاني

• أن تعدد المتدربة خطوات الموارد البشرية.
• أن تميزين المتدربة جوانب العجز والفائض في القوى العاملة.
• أن تعرف المتدربة ما هو مفهوم الاستقطاب (الإمداد).
• أن تعدد المتدربة مصادر عملية الإستقطاب.
• تلم المتدربة بمفهوم الإختيار والتعين.
• أن تعدد المتدربة خطوات الإختيار.
• أن تعرف المتدربة ما هو مفهوم التدريب والتنمية.
• أن تذكر المتدربة أهداف التدريب.
• أن تعدد المتدربة أنواع البرامج التدريبية.
• أن تصنف المتدربة أساليب التدريب والتنمية.
• أن تذكر المتدربة مراحل التدريب.

الأسبوع الثالث

• أن تعرف المتدربة ما هو مفهوم الأجور.
• أن تذكر المتدربة   أهداف إدارة الأجور.
• أن تصنف المتدربة العوامل المؤثرة على الأجور.
• أن تعدد المتدربة طرق تقييم الوظائف.
• أن تذكر المتدربة طرق دفع الأجور.
• أن تحسب المتدربة القيمة المطلوبة بأحد طرق دفع الأجور.
• أن تلم المتدربة بمفهوم تحفيز العاملين.
• أن تعدد المتدربة   نظريات الدوافع.
• أن تذكر المتدربة أنواع الحوافز.
• أن تميز المتدربة بين الحوافز الإيجابية والسلبية.

الأسبوع الرابع

• أن تعرف المتدربة ما هو مفهوم وأسباب نقل العاملين.
• أن تعرف المتدربة مفهوم وسياسات ترقية العاملين.
• أن تذكر المتدربة معايير نقل العاملين.
• أن تلخص المتدربة إدارة برامج الترقي.
• أن تلم المتدربة بمفهوم تقييم الأداء.
• أن تذكر المتدربة فوائد تقييم الأداء.
• أن تصنف المتدربة مشكلات تقييم الأداء.
• أن تعيد صياغة مراحل تقييم الأداء.
• أن تلم المتدربة بنظام العمل السعودي والعمال.
• أن تصف المتدربة نظام الخدمة المدنية السعودي.

• الأدوات اللازمة التي تحتاجها المتدربـة:
• أي جهاز ذكي لمتابعة المحاضرة

ماهي الشهادات التي أحصل عليها بنهاية الدورة

شهادة إلكترونية معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب المهني والتقني 

لتحميل البرامج المستخدمة في التدريب من خلال الأدلة الإرشادية إضغط هنا

الأدلة الإرشادية